Contact Print pagina Favorieten
HOMEOVER ONSDIENSTENINSTRUMENTENKLANTENCONTACTNIEUWS




Image1
‘Payrolling kent ook forse nadelen’
Steeds meer werkgevers zien de voordelen van payrolling, maar er kleven ook belangrijke nadelen aan de constructie. Vooral voor werknemers.
Dat schrijft Marita Hoogeveen, advocaat bij DLA Piper, in het tijdschrift ArbeidsRecht Maandblad voor de Praktijk.

De voordelen zijn er vooral voor de werkgevers, de nadelen voor de werknemers, zegt Hoogeveen. Dat komt bijvoorbeeld tot uitdrukking bij ontslag. Payroll-werknemers zijn beduidend minder goed beschermd. ‘Voor werkgevers is het lastig om mensen in vaste dienst te ontslaan: dat kost de nodige moeite. Maar een payrollbedrijf wordt gezien als een soort uitzendonderneming: zij kunnen mensen zonder opgaaf van reden ineens op straat zetten. Zonder dat de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf eraan te pas hoeven komen.’

Simpeler ontslag
Een onderneming die af wil van bepaalde mensen die ze via een payrollconstructie inhuurt, kan simpelweg de opdrachtovereenkomst opzeggen met de payrollonderneming. Daarbij hoeven geen ingewikkelde vragen beantwoord te worden, of een dossier overlegd. En het opzeggen van de opdracht geeft de payrollonderneming vervolgens het recht om de arbeidsovereenkomst met de werknemers op te zeggen.

Tweedeling
Dat zorgt volgens Hoogeveen wel voor een tweedeling op de arbeidsmarkt: ‘Enerzijds de mensen in vaste dienst die goed beschermd zijn, en anderzijds de mensen die nauwelijks bescherming genieten. Dat is volgens mij een slechte ontwikkeling. Volgens mij zouden alle werknemers dezelfde bescherming moeten genieten, niet de één meer dan de andere. Dit is een breuk in het arbeidsrecht. Bovendien zie je in de praktijk dat het vooral jongeren en mensen in lagere beroepen zijn die er qua bescherming op achteruitgaan.’

Weinig zicht op aanpassing
De PvdA heeft in de Tweede Kamer enkele keren gevraagd naar de wenselijkheid van deze trend; verschillende ministers gaven aan dat er niets mis is met deze constructie. Er zijn dan ook geen wetsvoorstellen in de maak om de bescherming van deze werknemers beter te regelen.

Voor werkgevers is het vooral handig: ‘Payrollondernemingen nemen vaak de personeelsadministratie uit handen, waardoor ondernemers zich weer met ondernemen kunnen bezig houden. Dat je de administratie uitbesteedt is natuurlijk prima, maar het is de vraag of je het werkgeverschap niet gewoon zelf in huis moet houden.’

Onduidelijk en onwenselijk
Maar volgens Hoogeveen leidt het uit elkaar trekken van het formele en materiële werkgeverschap (in de payrollconstructie) ook tot onduidelijkheden en onwenselijkheden voor de werkgever. ‘Stel je de situatie voor waarin iemand ziek wordt en re-integratie nodig heeft. Inlener en payrollbedrijf wijzen naar elkaar: het is jouw verantwoordelijkheid om deze persoon weer te laten re-integreren. Een rechter zal een keuze moeten maken, waarbij hij de werknemer vermoedelijk niet het slachtoffer zal laten worden. Hier is bij mijn weten nog nooit een rechterlijke uitspraak over geweest, maar met het populairder worden van de Payroll-constructie, zal dat wellicht wel gaan gebeuren.’

BRON: P&Oactueel | 17-sep 2012
___________________


>> Terug naar het overzicht
Bekijk hier onze laatste vacatures

Hermeion UPDATE

Vier keer per jaar verschijnt Hermeion UPDATE , de digitale nieuwsbrief van Hermeion. Via ons contactformulier kunt u zich op onze nieuwsbrief abonneren.

Lees oude artikelen in het UPDATE Archief .

Algemene Voorwaarden · Disclaimer
Privacy statement · 2015 © Hermeion

"